旬報法律事務所
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回答
３ その他労働
（配転）
- Ｑ１：
- 突然、東京本社から北海道に転勤するようにと通告されました。
私には東京に持ち家があり、また寝たきりの親の介護をしているので転勤してしまったらほかに面倒を見る者はおりません。転勤を拒否できないでしょうか。 
- A：
- 転勤（配置転換）は、転勤の予定についての合意があるか、就業規則に明記されている場合でなければ許されません（ただし、一般的な会社の就業規則には、「会社が転勤を命じることができる」と書いてあることが多いです）。
転勤予定の合意や規定がある場合でも、会社の命令が権利濫用と判断されると、無効となります。具体的には、配転する業務上の必要性の程度、人選が合理的か、他の不当な動機・目的があるか、労働者に著しい不利益があるか、事前に労働者に説明がされているか等の事情を考慮して判断されます。あなたの場合、転勤先が遠隔地で、また親の介護をしているなどといった家庭的・経済的事情からすれば、「労働者に著しい不利益がある」といえ、転勤命令が無効となる可能性があります。
